+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

Данный курс обучения содержит решение задачи по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда". Для ознакомления с теоретическим материалом по данному вопросу обратитесь к уроку " Бестарифная система организации труда ". Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Национальная экономика. Место предприятия в национальной экономике. Структура национальной экономики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Задача 8. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил коэффициенто-часов.

Вклад работника оценен положительно. Определите размер заработка г-на Петрова. Методические указания и решение Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле где РКСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника; Чi - отработано i-м работником, ч.

РКСТ определяется как частное от деления средней заработной платы работника за месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время. При положительной оценке работы РКСТ: увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, то есть в данном случае он составляет 10 или 9. Расчет по формуле целесообразно вести в два этапа: 1 этап. Рейтинг работника составил 3, Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия - 1,4.

В организации действуют шкалы, представленные в табл. Суммарный рейтинг работников - Работник отработал полный месяц. Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

Таблица 8. Заработная плата работника с рейтингом 3,95 составит ,25 руб. Однако за это время он допустил перерасход бензина -0,1. ФОТ подразделения тыс. Сумма коэффициентов по подразделению составляла ,3. Работник в текущем месяце отработал ч при месячном балансе рабочего времени ч. Ее среднее значение равно 1,0. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3. Заработок i-го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле где Зрi - расчетный заработок i-го работника; Ki -- коэффициент по оплате труда i-го работника.

Доходы и занятость: мотивационный аспект. Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит где Фф, Фб - соответственно фактический и полный фонд рабочего времени. Ответ: ,67 руб. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Системы оплаты труда Системы оплаты труда 6. Формы и системы оплаты труда Принципы системы оплаты труда 8.

Тарифные системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда персонала 5.

Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда Модель стимулирующей системы оплаты труда Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда Глава 9.

Зарплата преподавателя негосударственного вуза 7. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности - Антикризисное управление - Корпоративное управление - Коучинг - Лидерство - Маректинг - Международный менеджмент - Менеджмент - Менеджмент предприятия и организации - Реклама - Риск-менеджмент - Социальный менеджмент - Стратегическое управление - Теория организации - Теория управления - Туризм - Управление персоналом - Управление продажами и закупками - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - Экономика организации - - Топливно-энергетический комплекс - Безопасность жизнедеятельности - Бизнес.

Этнография - Книги по менеджменту и маркетингу - Культурология и искусствоведение - Медицинские дисциплины - Междисциплинарные материалы - Недвижимость - Паранаука, альтернативные теории - Педагогика - Политология - Право - Психология - Религия - Социология - Транспорт - Философия - Философы - Экология и природопользование - Экономика - Uchebniki-Besplatno.

Этнография Книги по менеджменту и маркетингу Антикризисное управление Корпоративное управление Коучинг Лидерство Маректинг Международный менеджмент Менеджмент Менеджмент предприятия и организации Реклама Риск-менеджмент Социальный менеджмент Стратегическое управление Теория организации Теория управления Туризм Управление персоналом Управление продажами и закупками Управленческие решения Финансовый менеджмент Экономика организации Культурология и искусствоведение Медицинские дисциплины Междисциплинарные материалы Недвижимость Паранаука, альтернативные теории Педагогика Политология Право Психология Религия Социология Транспорт Философия Философы Экология и природопользование Экономика Uchebniki-Besplatno.

Топливно-энергетический комплекс Безопасность жизнедеятельности Бизнес. Этнография Книги по менеджменту и маркетингу Антикризисное управление Корпоративное управление Коучинг Лидерство Маректинг Международный менеджмент Менеджмент Менеджмент предприятия и организации Реклама Риск-менеджмент Социальный менеджмент Стратегическое управление Теория организации Теория управления Туризм Управление персоналом Управление продажами и закупками Управленческие решения Финансовый менеджмент Экономика организации Культурология и искусствоведение Медицинские дисциплины Междисциплинарные материалы Недвижимость Паранаука, альтернативные теории Педагогика Политология Право Психология Религия Социология Транспорт Философия Философы Экология и природопользование Экономика.

Источник: А. Этнография - Книги по менеджменту и маркетингу - Культурология и искусствоведение - Медицинские дисциплины - Междисциплинарные материалы - Недвижимость - Паранаука, альтернативные теории - Педагогика - Политология - Право - Психология - Религия - Социология - Транспорт - Философия - Философы - Экология и природопользование - Экономика -.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:.

Совершенствование подходов к оплате труда сотрудников предприятий и организаций привело к тому, что при определении уровня заработной платы стал применяться новый подход, который благотворно влияет на производительность персонала и позволяет работникам лично влиять на уровень своих доходов. Оплата труда, которая не предполагает назначения каждому работнику гарантированного оклада за выполненную им работу, а также конкретных ставок, называется бестарифной оплатой труда. Условия выплат зарплаты сотрудникам в рамках данной системы также не предполагают назначения дополнительных премий, процентов и надбавок. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Преимущества бестарифной оплаты труда

Если трудящиеся не будут согласны с системой начисления коэффициента, то производительность их деятельности снизится. Тарифный коэффициент — это показатель соотношения ставок и разрядов. Он определяет, во сколько раз уровень оплаты присвоенного разряда выше размера 1-го разряда. Например, часовая ТС рабочего 1-го разряда составляет рублей, а ТС 3-го разряда установлена с коэффициентом 2, Следовательно, ее величина будет соответствовать руб. Когда применяется бестарифная система, размер зарплаты определяется фондом оплаты труда, который формируется по результатам работы сотрудников.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ для УБ 12-07

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда БСОТ. Особенность — начисление зарплаты с учетом квалификационного уровня как показателя, прямо пропорционального проделанной работе и эффективности труда. Бестарифная система оплаты труда — альтернативный вариант тарифной , где в основе — квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости.

Дорогие читатели!

Задача 8. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно. Определите размер заработка г-на Петрова. Методические указания и решение Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле где РКСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника; Чi - отработано i-м работником, ч. РКСТ определяется как частное от деления средней заработной платы работника за месяцев, предшествующих событию, на отработанное за этот период время.

Задач примеры бестарифная система оплаты труда

При использовании тарифов таких вопросов не возникает, поскольку есть четкая тарифная сетка, сформированная с учетом профессиональных качеств работников и характера производственных операций, которые им поручаются. При бестарифной системе основным элементом, применяемым при расчете заработной платы, становится коэффициент трудового участия КТУ. Значение КТУ может быть как постоянным, так и переменным например, пересматриваться ежегодно или ежеквартально.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера премий , доплат за бригадирство, за условия труда и т. Задача 8.

.

Задачи «Бестарифная система оплаты труда»: К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости​.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. emsubreself

    Собачники в городе зло

  2. Моисей

    Еще и похвалят, что очень вкусно.

  3. Лиана

    Где написано что нож нельзя.что можно шмонать людей без протокола

© 2018-2020 vkusnyidom.ru