+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заключить договор гпх о сторожем

Как заключить договор гпх о сторожем

В настоящее время среди работодателей распространилась практика лишения работников социальных гарантий путем заключения с ними договоров подряда вместо трудовых договоров. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает надлежащие условия труда, выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовых отношениях о равенстве работника и работодателя говорить не приходится, поскольку работник должен подчиняться работодателю. Таким образом признаками трудовых отношений являются: 1 постоянное выполнение работником определенной функции; 2 невозможность достижения конечного результата работы, который позволит больше не выполнять эту работу; 3 подчинение работника режиму рабочего времени и внутреннему распорядку организации или индивидуального предпринимателя; 4 необходимость личного выполнения работником порученной ему работы. Например, сторож не может предоставить работодателю какой-либо конкретный результат работы. Цель работы сторожа — обеспечение сохранности материальных ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять работника по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору?

В настоящее время среди работодателей распространилась практика лишения работников социальных гарантий путем заключения с ними договоров подряда вместо трудовых договоров. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает надлежащие условия труда, выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовых отношениях о равенстве работника и работодателя говорить не приходится, поскольку работник должен подчиняться работодателю. Таким образом признаками трудовых отношений являются: 1 постоянное выполнение работником определенной функции; 2 невозможность достижения конечного результата работы, который позволит больше не выполнять эту работу; 3 подчинение работника режиму рабочего времени и внутреннему распорядку организации или индивидуального предпринимателя; 4 необходимость личного выполнения работником порученной ему работы.

Например, сторож не может предоставить работодателю какой-либо конкретный результат работы. Цель работы сторожа — обеспечение сохранности материальных ценностей. Обеспечивать их сохранность сторож должен постоянно, в течение всего времени, пока он работает.

При этом очевидно, что для работодателя важно, чтобы сторож дежурил в определенное время суток, а не тогда, когда удобно сторожу, также для работодателя важно, чтобы работу выполнял именно тот человек, которого он нанял в качестве сторожа, а не кто-то другой по просьбе сторожа.

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. При этом подрядчик и заказчик как стороны гражданско-правового договора независимы друг от друга, равны то есть не подчиняются друг другу. Признаками гражданско-правовых подрядных отношений являются: 1 разовое выполнение работником определенного конкретного задания; 2 возможно достижение конечного результата работы; 3 работник самостоятельно определяет время работы, способы выполнения задания; 4 допускается возможность привлечения работником к выполнению задания других лиц и даже выполнение задания другими лицами по поручению работника.

Например, плотник, нанятый для строительства конкретного объекта, должен в итоге завершить работу и представить заказчику конкретный результат — то есть построенный объект.

При этом для заказчика важно чтобы работа была завершена качественно и к определенному договором сроку; в какое время суток будет работать плотник, будет ли он работать один или с помощниками для заказчика не имеет значения. Однако если заказчик потребует, чтобы плотник лично выполнял работу и чтобы он работал в определенное время дня, то тогда уже есть основания оспаривать правомерность заключения с таким работником договора подряда вместо трудового договора.

Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений можно проиллюстрировать на примере результата работы: как указано выше, при трудовых отношениях невозможно достижение конечного результата работы. Например, если сегодня охранник обеспечил безопасность охраняемого объекта, повар приготовил пищу, то это нельзя признать конечным результатом, поскольку то же самое им потребуется делать и завтра и в последующее время, так как это нужно работодателю каждый день.

А вот целью подрядных отношений как раз является достижение конечного результата работы. Например, если сегодня плотник построит здание, то завтра и в последующие дни ему не нужно будет снова строить то же здание, то есть построенное здание будет конечным результатом. По закону договор подряда по определению не может быть заключен на выполнение определенных работ например, выполнение работы сторожем, охранником, бухгалтером, поваром , поскольку такие работы под понятие подряда никак не подпадают.

В случае, если работодатель попытался замаскировать трудовые отношения с работником и заключил с ним не трудовой договор, а договор подряда, то согласно ст. Такое решение суд может вынести и после расторжения договора подряда. Кроме того, выявление факта заключения договора подряда вместо трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что в свою очередь может повлечь дисквалификацию то есть запрет заниматься предпринимательской деятельностью и возглавлять любое юридическое лицо самого работодателя.

С другой же стороны, если работодатель не упоминает в договоре подряда о районном коэффициенте и северной надбавке, то в случае признания подрядных отношений трудовыми отношениями, судом будут исчислены исходя из размера оплаты, указанного в договоре подряда и взысканы с работодателя районный коэффициент и северная надбавка.

То есть работодателю в таком случае придется выплатить работнику сумму, равную той, что уже была ему выплачена по договору подряда. Учитывая это, работодателям следует не накапливать потенциально возможные претензии, которые могут быть к ним предъявлены, а добровольно провести ревизию заключенных с работниками договоров подряда, с учетом вышеизложенных критериев самостоятельно определить в каких случаях договоры подряда заключены неправомерно и добровольно оформить трудовые отношения с соответствующими работниками в том числе и в случае, если договор подряда уже расторгнут.

Большинство неправильных шагов совершаются стоя на месте. Можно ли принять работника по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору? Все вопросы Просмотров этой страницы:

Материальная ответсвенность охранниковКак с охранником заключить договор об ответственности. Я знаю что в перечень должностей он не входит!!! Каким образом это сделать???

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 17 Январь -

договор со сторожем

Юрист Подкорытова О. Заключить договор гражданско-правового характера возможно на выполнение той работы, которая не выполняется штатными работниками. Если у Вас есть штатная единица сторожа, то для выполнения его функций можно заключать только трудовой договор, иначе будет нарушение ТК РФ ст. Можно ли принять сторожа по договору ГПХ.

Договор гпх сторожа

Компания взяла на работу охранников, заключив с ними договоры подряда и возмездного оказания услуг по охране объекта. Проверяющие из ФСС в ходе выездной проверки решили, что в рамках этих договоров между компанией и физлицами фактически сложились трудовые отношения. В связи с этим чиновники начислили страховые взносы. Предприятие привело довод о том, что указанные договоры заключались с физлицами ввиду отсутствия в штатном расписании ставки сторожа, но суд отверг его как несостоятельный.

Материальная ответсвенность охранников заключите с ним гражданско- правовой договор на оказание услуг и вот там пропишите все что желаете в соответствии с закономЗаключите трудоговой договор и договор о полной материальной ответственности. Можно ли техслужащую и сторожей принимать на работу по гражданско- правовому договору?

.

Почему ГПД с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами

.

.

.

договор со сторожем - отправлено в Общие вопросы: Заведующая Сама она не может заключать договор - есть какой-то приказ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Сволочі вже не знають, що придумати проти бідного народу????????????

© 2018-2020 vkusnyidom.ru