+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник принимается на работу трудовая книжка утеряна

Работник принимается на работу трудовая книжка утеряна

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что грозит работодателю за утерю трудовой книжки работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности.

Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету. Можно ли взыскать с работника неверно начисленное пособие?

Как мы видим, Сергей преувеличил период своей работы страховой стаж. С точки зрения закона Сергей проявил недобросовестность. Поэтому компания вправе взыскать с него неверно начисленное пособие 2. Как проверить данные о сотруднике без трудовой книжки? Важно, как они оформлены. Любой из них должен содержать следующую информацию 3 : номер и дату выдачи; сведения о работнике фамилию, имя, отчество, число, месяц, год рождения, место и период работы, профессию должность ; основания выдачи приказы, лицевые счета и др.

Если в представленных документах нет каких-то данных, удостовериться в их подлинности помогут дополнительные доказательства. Лучше требовать от работника сразу несколько документов, подтверждающих его страховой стаж. Среди них разд. Вернее всего узнать данные о страховом стаже сотрудника в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ. Для этого работнику следует направить в этот госорган запрос 4 образец на стр.

Пенсионный фонд РФ предоставит ему выписку. В ней будут указаны сведения о трудовом стаже и местах работы. Чтобы правильно начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует узнать размер его заработка, в нашем случае — за и годы.

Для этого работнику следует написать работодателю заявление 5. Работодатель на его основании отправит запрос 6 в Пенсионный фонд РФ. Можно ли уволить за обман? С одной стороны, работник не обязан был его приносить 6 , с другой — он изначально знал, что этот документ — фальшивый.

По общему правилу работодатель вправе уволить работника, если он при трудоустройстве представил подложные документы п. При этом от них должно зависеть, сможет ли сотрудник выполнять свою работу или нет примеры ниже. Пример На должность ведущего юрисконсульта можно принять работника только с высшим юридическим образованием.

Если сотрудник при устройстве на эту должность представил поддельный диплом, а на самом деле он окончил лишь правовой колледж, по закону его можно и нужно уволить. Это позиция подтверждена судом определение Московского областного суда от 17 марта г. Неоднозначно решается вопрос и об увольнении работника, нарушившего правила, по которым должен был быть заключен трудовой договор по п.

Перечень таких оснований приведен в статье 84 Трудового кодекса. В нем не упоминаются ситуации, когда работник скрыл от работодателя свою трудовую книжку и представил поддельный трудовой договор. Более того, для суда в этой ситуации опять-таки будет важно: исключает ли это нарушение возможность работать или нет. Пример Сотрудник устроился на работу на неполный рабочий день. При трудоустройстве он не принес новому работодателю трудовую книжку.

Вскоре выяснилось, что он официально работает в другой компании. Условия труда в прежней и новой организациях вредные и опасные. По закону нельзя трудиться в двух компаниях с такими условиями труда ст.

Следовательно, новому работодателю нужно уволить работника. Допустим, этот же сотрудник устроился на работу с вредными опасными условиями труда и тоже не принес работодателю трудовую книжку. При этом он больше нигде не трудится с аналогичными условиями. Следовательно, поводов для его увольнения у работодателя нет.

Поскольку организация планировала принять на работу сотрудника с опытом работы больше пяти лет а стаж Сергея — два с половиной года , ей следует провести для него аттестацию.

Помните, что работника можно уволить по этому основанию, если его невозможно перевести с письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все вакансии, которые есть у него в этой местности. Предлагать позиции в других районах организация обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Москве: — Кадровик имеет право внести в новую трудовую книжку работника записи о его предыдущих работодателях.

Это возможно, если сотрудник представил справки о начале и окончании работы по определенной должности в конкретной организации с указанием номеров и дат приказов. Справки должны быть заверены печатью работодателей или архива. Поэтому кадровик по новому месту работы не вправе вносить в нее сведения о предыдущих организациях. Мы рекомендуем придерживаться требований, прямо предусмотренных ими.

Поскольку этот документ не говорит нам о том, что мы можем внести в новую трудовую книжку сведения о прежних местах работы, делать этого не стоит. Челябинск : — Поскольку работник намеренно преувеличил свой страховой стаж, можно взыскать с него излишне уплаченное пособие.

Компания вправе удержать эту сумму из заработной платы сотрудника либо вернуть ее в судебном порядке например, если работник уволился из организации. Екатеринбург : — Если трудовая книжка утеряна и сделать ее дубликат невозможно, стаж работника могут подтвердить другие документы: письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты и иные.

Он не предъявил вам поддельных документов из обязательного перечня и не нарушил правил заключения трудового договора. Потеряла трудовую книжку. Завела новую, на новой работе. Проработала 2 года, уволилась.

С этой же книжкой устроилась на другую работу. Через 3 года я нашла свою старую книжку. Что мне делать? Можно объединить в одну? Ответить Ссылка. Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Действующее законодательство не предусматривает объединения сведений из нескольких трудовых книжек работника в одну, однако в то же время в нормативных актах отсутствует правило, что вторая трудовая книжка является недействительной. Поэтому в Вашем случае работодатель продолжит хранить у себя и вести трудовую книжку, которую Вы предоставили ему при устройстве на работу.

Однако для правильного расчета трудового и страхового стажа необходимо учитывать все периоды работы гражданина. В случае, когда в трудовой книжке отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Поэтому, исходя из толкования данного положения, при наступлении страхового случая, работник имеет право предоставить работодателю также и старую трудовую книжку для стажа. Данную позицию поддерживает Фонд социального страхования РФ. Однако на практике Пенсионный фонд РФ не принимает две трудовые книжки при подсчете трудового стажа для начисления пенсии.

Поэтому в Вашей ситуации лучшим выходом будет обратиться в отдел кадров обоих работодателей, вносивших сведения уже в новую трудовую книжку, о внесении записей о периодах Вашей работы в данных организациях в Вашу старую трудовую книжку. После этого вторая трудовая книжка уничтожается тем работодателем, который ее завел. Анна Новикова. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.

Группа компаний. Все сайты группы компаний GSL. Группа компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право. Конференции и семинары. Бюро юридического перевода. Подбор и тестирование персонала. Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге.

Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании. Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Бесплатная консультация Мессенджеры Перезвоните мне Отправить сообщение. Может ли трудовой договор подтвердить страховой стаж работника? В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника?

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Иногда происходят такие ситуации, что кандидат на выбранную должность либо не имел ее никогда, либо она была утеряна.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На работе меня мягко затыкают или "успокаивают", что делать? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Дорогие читатели!

Возможен ли прием работника без трудовой книжки?

Поделиться в социальных сетях: Изучите вопрос Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса - к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы. Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров. Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы в таком случае процесс оформления займет меньше времени.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Акция месяца 8 88 Как происходит прием на работу, если работник — без трудовой книжки? Читайте в статье: как оформить работника без трудовой книжки в году, правомерно ли заключать договор найма на работу без трудовой книжки в году, в каких случаях оформление работника без трудовой книжки предполагает выдачу дубликата прежним работодателем, а также допустима ли работа по договору без трудовой книжки, если сотрудник не достиг совершеннолетия. Трудовая книжка входит в перечень документов, которые соискатель обязан предъявить работодателю при приеме на новое место работы ст. Но иногда по определенным причинам она отсутствует — утеряна, испорчена или никогда не заводилась.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. При приеме на работу сотрудник уклоняется от предоставления трудовой книжки?

Если нет трудовой книжки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Трудовая книжка — это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ.

.

Как принять на работу работника без трудовой книжки, как оформить трудовой она отсутствует — утеряна, испорчена или никогда не заводилась. Может ли приниматься в штат работник без трудовой книжки?

Работник без трудовой книжки

.

Как восстановить трудовую если организация ликвидирована

.

Работник принес трудовую книжку после того, как ему завели новую

.

Могут ли принять на работу без трудовой книжки

.

Работник потерял трудовую книжку – нужно ли требовать доказательства стажа?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oscombihel

    Может быть вместо стадионов построить новейшие предприятия с высоким уровнем технологии, да так рассчитать, чтобы продукцию было куда продавать и было бы это предприятие прибыльным. Но нет, о чем это я , с пукиным это невозможно.

  2. Юлий

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ ЧЕЛОВЕКУ, КОТОРЫЙ НЕ ИЗ ГОРОДА МОСКВА?

  3. Анатолий

    Преграждает путь, держит за одежду, физически так сказать воздействует на меня.

© 2018-2020 vkusnyidom.ru