+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Аутсорсинг и аутстаффинг разница

Аутсорсинг и аутстаффинг разница

Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это бизнес технологии, которые позволяют повысить рентабельность предприятия или компании за счет оптимизации кадрового устройства. В обоих случаях оформление трудовых отношений с фактическим персоналом отличается от традиционного, который предусмотрен трудовым законодательством. Однако использование данных кадровых технологий находится в зоне правовой базы и сопровождается составлением соответствующих договоров. Аутсорсинг — официально оформленное делегирование определенных сегментов деятельности сторонней компании. Эта компания самостоятельно подбирает кадры, находит оптимальные варианты решения поставленной задачи, отчет и оплата услуг ведутся по факту выполненных работ. Аутстаффинг — официальный перевод или трудоустройство через увольнение части персонала в стороннюю фирму, когда по факту работники продолжают выполнять привычные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аутсорсинг, Лизинг, Аутстаффинг - это...

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться с терминологией и разграничить понятия аутсорсинга и аутстаффинга. Оба слова пришли к нам из западных стран и никак не отражены в российском законодательстве, поэтому в договорах нередко возникают разночтения, а многие заказчики путают эти понятия друг с другом.

В случае с аутстаффингом заказчик получает в свое распоряжение персонал, состоящий в штате у поставщика услуг. При этом люди фактически работают в одной компании, а получают заработную плату и числятся в другой. Но согласно статье Трудового Кодекса, люди не могут являться объектами гражданских прав, поэтому заключение договора аутстаффинга, напрямую говорящего о передаче персонала попросту незаконно.

Однако эта практика продолжительное время развивалась в России, основываясь на позитивных судебных прецедентах, когда договоры, связанные с аутстаффингом, признавались легитимными. Аутсориснг подразумевает совершенно иной характер взаимодействия заказчика и поставщика услуг.

В данном случае осуществляется выполнение определенных функций, которые полностью отдаются на откуп другой компании. В этом случае персонал работает в компании исполнителя, числится в ней и в ней же получает заработную плату, что исключает какие-либо противоречия с Трудовым Кодексом. Заказчик ставит перед исполнителем определенные задачи, и последний самостоятельно решает, каким образом выполнять их, какое количество работников содержать в штате для обслуживания всех активных проектов.

И запретить это в принципе невозможно, так как Исполнитель оказывает услугу Заказчику, а какими ресурсами, это его дело. И если для бизнеса нужно нанять или уволить того или иного сотрудника, то это обычная практика. Различие, прежде всего, в условиях договора. Как я написал в этом посте, при аутсорсинге за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции. Согласно российскому законодательству, в договоре нельзя указывать, что его предметом являются работники, так как люди не относятся к объектам гражданских прав ст.

Андрей, добрый день! Спасибо за вопрос!

Сегодня рыночные отношения настолько динамично развиваются, что и компании вынуждены идти в ногу со временем. Внештатные сотрудники являются своего рода дифференциалом, отслеживание которого одна из немаловажных деталей для увеличения экономического финансового рычага.

Согласны ли вы с тем, что для достижения положительного результата в бизнесе, каждый процесс без исключения, должен быть выполнен уполномоченными профессионалами в определенной сфере? Но в то же время, содержание узкоспециализированной команды специалистов для выполнения каждого процесса — удовольствие не из дешевых. Если вы и ваша компания заинтересованы минимизировать риски и расходы на процессы производства, которые не относятся к основной специфике и направлению, а являются лишь сопутствующими - данная статья будет вам полезна. Еще одна проблема, с которой сталкивается каждый владелец бизнеса, это уменьшение налогов и оптимизация затрат на содержание персонала.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться с терминологией и разграничить понятия аутсорсинга и аутстаффинга. Оба слова пришли к нам из западных стран и никак не отражены в российском законодательстве, поэтому в договорах нередко возникают разночтения, а многие заказчики путают эти понятия друг с другом. В случае с аутстаффингом заказчик получает в свое распоряжение персонал, состоящий в штате у поставщика услуг. При этом люди фактически работают в одной компании, а получают заработную плату и числятся в другой.

Аутсорсинг и аутстаффинг: сходства и различия

В современной коммерческой деятельности широко применяются такие кадровые технологии, как аутстаффинг и аутсорсинг. Их нередко путают между собой, и потому оба термина нуждаются в разъяснении. Аутсорсингом называют передачу второстепенных направлений деятельности компании на обслуживание другой фирме. Среди этих направлений стоит назвать бухгалтерию, юридическое сопровождение, управление кадрами, техническое обслуживание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличия аутсорсинга от аутстаффинга - в чем разница? - ЗаШтатный советник - (812) 243-10-11
Современные рыночные отношения развиваются крайне динамично.

Новорязанская ул, дом 18 г. Современные подходы к ведению предпринимательской деятельности характеризуются постоянным привлечением к сотрудничеству профессиональных подрядчиков. В любом из случаев, привлекая подрядчика, руководитель компании стремится оптимизировать ее доходы и расходы, повысить эффективность, преследуя цель увеличения прибыли. Аутсорсинг и аутстаффинг — услуги, пользующиеся большой популярностью, как в зарубежной, так и в отечественной бизнес-среде. Они обеспечивают рациональное распределение и использование ресурсов организации, способствуют получению множества выгод. Между ними есть много общего. Однако и различий между ними предостаточно. Аутсорсинг — процесс передачи определенных бизнес-задач в управление надежному подрядчику. Услуга применяется для того, чтобы освободить ресурсы компании от выполнения второстепенных функций.

Аутсорсинг и аутстаффинг, есть ли разница?

Каждый процесс в бизнесе нуждается в высококвалифицированн о м персонал е. Однако не всегда компании могут себе позволить содержать большой штат персонала. Они выполняют ту же работу что и раньше, задания им дает прежний работодатель. Главные особенности того, в чём разница между аутсорсингом и аутстаффингом заключаются в следующем.

Эти два термина уже давно и прочно вошли в нашу жизнь, но до сих пор иногда возникают вопросы — что именно эти термины обозначают, какой из этих двух форматов выбрать организации и насколько это законно с точки зрения российских законов? Аутсорсинг — от англ.

.

Чем отличаются аутсорсинг и аутстаффинг? Рассмотрим ключевые различия между этими понятиями, и на примерах увидим разницу между ними.

Аутстаффинг и аутсорсинг — отличия

.

Аутстаффинг и аутсорсинг отличия

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Закон разработала команда Южаниной, АЕС боролась за этот закон со своими правками, а на все правки и просьбы наплевали. Теперь порох будет ввозить себе на заводы новые кузова бесплатно. Вот так нагнули народ.

© 2018-2020 vkusnyidom.ru