+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не материально ответственное на меня подали в суд недостача

Не материально ответственное на меня подали в суд недостача

Все кредиты. Все вклады. Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз. Каждое дело, безусловно, имеет свои особенности. Была назначена экономическая экспертиза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета.

Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно! Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии.

Затем их сдают в бухгалтерию компании. Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ и ИНВ Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей. Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании.

Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки. Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация. Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства.

Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц. Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе. Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении. Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании. При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1—2 дней на официальном бланке компании. Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Здравствуйте,работаю в магазине бытовой химии,в штате нас два человека. Произвели ревизию,выявлена недостача по одному из концернов , нам предлагают либо выплатить добровольно,либо они посчитают весь магазин, подадут в суд и уволят по статье. Добрый день. Работал в компании экспедитором.

В обязанности входило принимать товар на складе и отвозить клиентам. Из документов мне выдавали счёт-фактуру, товарный чек и счёт на оплату по безналу при необходимости. Были клиенты у которых расчёт При инвентаризации на складе гсм выявлена не достача.

Которая длиться с января года , с момента проведения огневых работ,начальству не говорила,а сейчас это всё выяснилось. Как мне сейчас поступить? У нас работник сделал недостачу и уволился по собственному желанию.

Имею ли я право покрыть часть недостачи не выдав работнику зарплату и положенные отпускные при расчете сним? Добрый вечер. Работаю в магазине при ревизии выявлена недостача. Подписан договор о полной материальной ответственности.

Работаю в компании Х. Проводилась инвентаризация, были обнаружены недостачи по товару. Имеет ли право работодатель , без моего согласия , удерживать недостачу по товару? На складе выявлена недостача материальных ценностей. У материально ответственного лица заключен договор полной материальной ответственности трое детей. После недостачи переводим его на другую должность в организации. Какую максимальную сумму мы Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ.

Что делать? В компании не работаю вот уже 4 месяца. Бывшие коллеги мне сообщили, что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня, но при приеме на работу я не подписывал никаких актов Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации. Я работала год в отделении почтовой связи. Отделение не принимала,за год не было ни одной инвентаризации. Здание ,в котором находится отделение связи,принадлежит администрации,но дано Могут ли уволить по статье недоверия, если выявлена недосдача в магазине.

Коллектив 6 человек. У меня такая ситуация. Работаю в магазине, ревизию делали год назад. Точную дату не указывали в ревизии. Из тех людей, которые на ней присутствовали, до сих пор работаю я одна. Спустя год, они решили провести опять ревизию, у нас новый До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, так как дело не обойдется без недостачи Как нам быть? Можно ли Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Недостача Причины Как производится учет Оформление результатов Каким образом происходит взыскание Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета.

Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; стихийные бедствия или катастрофы. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

Оформление результатов Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ Каким образом происходит взыскание При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Судебное разбирательство Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. Все темы. Взыскание недостачи с работника, если имеется только трудовой договор может работодатель взыскать с работника недостачу, если в наличии только трудовой договор, но имеются все отчетные документы опись, акт инвентаризации и т. Категория: Трудовое право. Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Нижний Новгород. Добрый день! Прошу помощи, ситуация такая.

С работника, который уволился год назад пытаются взыскать недостачу, работодатель подал в суд. Однако из документов видно, что ТД и материальный договор не подписан работником, а просто значится слово ознакомлен, без подписи. Все кредиты. Все вклады.

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

При ревизии выявилась недостача на меня подали заявление,что мне грозит и что я могу сделать чтоб это исправить? Если Вы являетесь материально ответственным лицом, присутствовали при инвентаризации, подписали её итоги, то, увы, скорее всего Вам придется возмещать недостачу. В рамках интернет-проекта, без подробного описания ситуации очень сложно делать какие-либо прогнозы в Вашей ситуации. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом и факт недостачи товарно-материальных ценностей у Вас в подотчете установлен, то работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба. Дорогие читатели!

Суд недостача

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

Что делать если заставляют платить недостачу

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Я предприниматель и у нас в отделе недостача как на продавца подать в суд.

В одной крупной косметической сети провели инвентаризацию склада и магазинов, проверили остатки и нашли недостачу. Отвечать за сохранность товаров должны были конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей. С ними заранее заключили договор о полной материальной ответственности. Но даже при наличии договора, юристов, правильно оформленной инвентаризации и крупной суммы недостачи сделать это оказалось непросто. По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода. Кассирам, продавцам и заведующей доверили товары на складе и в магазине. Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба. Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: все сразу договорились именно о полной ответственности и подписали договор с таким условием.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

При ревизии выявилась недостача на меня подали заявление,что мне грозит и что я могу сделать чтоб это исправить? Если Вы являетесь материально ответственным лицом, присутствовали при инвентаризации, подписали её итоги, то, увы, скорее всего Вам придется возмещать недостачу. В рамках интернет-проекта, без подробного описания ситуации очень сложно делать какие-либо прогнозы в Вашей ситуации. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом и факт недостачи товарно-материальных ценностей у Вас в подотчете установлен, то работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба.

.

.

выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей.

Не материально ответственное на меня подали в суд недостача

.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. firsdiddgos75

    Ну вот в Харькове ввели военное положение, а где оно? 5.10

© 2018-2020 vkusnyidom.ru