+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение численности и штата работников федерального государственного учреждения

Сокращение численности и штата работников федерального государственного учреждения

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В каких случаях необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе? Как определить, у какого работника есть преимущество?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Эти формы могут сочетаться. Следующий шаг — определение конкретных лиц, подлежащих сокращению. Согласно ст. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться , в том числе: Можно ли работнику разрешить не расписываться в личной карточке при увольнении Выплаты при сокращении численности работников или штата.

Автор: Мухин С. Процедура сокращения работников КУ. Читайте также Сокращение служащих при реорганизации государственного органа КС РФ: При определении размера выходного пособия нужно учитывать нерабочие праздничные дни Выплаты при сокращении численности работников или штата Кадровику об объединении подразделений одного учреждения Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: О заполнении строк 1 и 2 таблицы 1 4-ФСС.

Последствия смены типа учреждения с бюджетного на казенное. Особенности закупок отдельных видов услуг связи для учреждений. Минтруд обобщил практику правоприменения в сфере конфликта интересов. Отражение в бухгалтерском учете отпусков за счет резервов. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Отключить мобильную версию.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В каких случаях необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе?

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Як це зробити правильно? Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем. Многие компании проводят с увольняющимися сотрудниками прощальные интервью, или как их принято называть в HR-среде — экзит-интервью от английского слова exit — выход. Но где-то это действительно полезный инструмент, а где-то — чисто формальная процедура, которая ничего не дает.

Эти формы могут сочетаться. Следующий шаг — определение конкретных лиц, подлежащих сокращению.

.

Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении

.

.

.

уведомление в установленном порядке государственных органов службы занятости и учреждения и связанных с сокращением численности (штата)​.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

.

Сокращение численности и штата работников федерального государственного учреждения

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mugredesa

    Уши болят от микрофона

  2. Евстигней

    В целом считаю, что есть шансы побороться за ст 66 Расписания. Но не ясен один момент.

  3. adosel

    Здраствуйте у меня автомобиль купил человек и нехочет его растомажевать. я ему говорю отдавай автомобиль а я верну тебе денги за автомобиль он тоже так нехочет отдавать автамабиль. подскажыте что мне делать ? куда обращаца?

© 2018-2020 vkusnyidom.ru